La globalización es un fenómeno que conlleva desafíos para las organizaciones, puesto que necesitan adaptarse a las circunstancias que cambian de manera vertiginosa amenazando su competitividad y..

Constantemente las organizaciones necesitan realizar evaluaciones para conocer mejor las fortalezas y áreas de oportunidad de su talento, elegir a los mejores candidatos para sus vacantes,..

Si algo es un hecho es que absolutamente TODO cambia: la tecnología, los métodos de pago, las redes sociales, los hábitos de consumo, etcétera. En tal caso, es totalmente razonable que las..

La capacidad para transformarse es un factor de éxito en las organizaciones, sobre todo en el contexto globalizado actual. ¿Qué lo hace tan importante? ¡La innovación! Ya que al renovarse se generan..

En el mercado globalizado actual el cambio es incesante y no se detiene a esperar que nos adaptemos, sin duda es todo un reto actualizarnos constantemente para estar a la vanguardia laboralmente...

Una fusión con otra organización, reestructuración de los puestos de trabajo, evoluciones tecnológicas, cambio del giro empresarial y remodelación o traslado a nuevas oficinas son algunos de los..

Es habitual que en las organizaciones se perciba resistencia hacia ciertos cambios, tanto por parte de los colaboradores como por los líderes de la organización. La resistencia al cambio tiene que..

Dentro de un contexto organizacional tan competitivo como en el que nos encontramos, el correcto cambio organizacional marca una gran diferencia frente a otras organizaciones que se pueden catalogar..

Giro: Telecomunicaciones

Objetivo: Reducción del estrés laboral

Tiempo de intervención: 3 años y medio

Herramienta: Anywhere Ready Working®

Giro: Financiero

Objetivo: Cambio de un modelo tradicional de RH por un modelo más estratégico

Tiempo de intervención: 2 años

Herramienta: TailoredTest®