No es ningún secreto que la pandemia dejó una huella importante en el tejido de la vida cotidiana de las personas en todo el mundo. La Organización Mundial de la Salud estimó un aumento del 25% en la..

Al cierre del 2021, el índice de rotación había alcanzado niveles preocupantes y muy por encima del promedio de los últimos años en su empresa. Para revertir esa situación, el comité de dirección..

El gran dilema del regreso 

Uno de los grandes retos que observamos actualmente en las organizaciones son las dinámicas del "regreso a la oficina". Desde hace algunos meses, las empresas han definido..

A veces nos sentimos en terapia cuando acompañamos a algunos grupos que vienen impulsando los temas de agilidad en sus equipos y organizaciones. Tenemos incluso, algunos espacios que, informalmente,..

En el mundo laboral de hoy  los colaboradores están demandando mucho más de las organizaciones. Desarrollar una agenda de Diversidad,  Equidad e Inclusión, no es la excepción. 

Actualmente muchas compañías quieren tener y atraer minorías o talento “diferente” que movilice la diversidad y que fortalezca su marca empleadora. Incluso quieren tener un “ABC” de acciones que les..

“El cambio es la única constante”. ¿Te parece familiar esta frase? Algunos de ustedes pensaránque a alguien se le ocurrió durante la pandemia, otros que tal vez nació junto con el boomtecnológico...

En un mundo en transformación, no cabe duda que la inteligencia artificial y la automatización de procesos ha ido ganando terreno. Hoy, varias de las actividades para las cuales existía la..

En los últimos meses hemos observado que la fiebre por la agilidad sube acaloradamente. Escuchamos por todos lados, “necesitamos ser ágiles”, “si no eres ágil no sobrevivirás”, y al ir al fondo nos..

Estamos viviendo un momento sin precedentes, en donde todavía no existen casos de éxito, libros o gurús que nos den una fórmula para exitosamente afrontar esta nueva era laboral; colaboramos en la..