Introducción
En un entorno laboral diverso, la contratación efectiva se enfrenta a desafíos significativos que pueden comprometer la alineación cultural y el rendimiento organizacional. Las empresas están descubriendo cómo los servicios de pruebas psicométricas pueden ser clave para identificar el talento adecuado en un entorno cambiante. Sin embargo, ¿cómo pueden estas evaluaciones garantizar que las decisiones de contratación sean realmente efectivas y justas? Este artículo explora diez servicios innovadores de pruebas psicométricas que están revolucionando el proceso de selección, ofreciendo a las organizaciones la oportunidad de optimizar su gestión del talento y fomentar una cultura organizacional sólida.
Talentlab: Evaluaciones Psicométricas Personalizadas para la Contratación Efectiva
Talentlab proporciona servicios de psicometric testing services personalizados que ayudan a las organizaciones a identificar con precisión las habilidades y características de los candidatos. Estas evaluaciones están diseñadas para alinearse con la cultura y los objetivos empresariales específicos de cada organización. Esto incluye:
- Informes individuales claros
- Opción de informes grupales que se adaptan a las necesidades específicas de la organización
Al utilizar herramientas avanzadas, Talentlab permite a las compañías tomar decisiones informadas y reducir la rotación de personal, generando recomendaciones accionables que mejoran el rendimiento de la organización y fomentan el compromiso de los empleados.
AssessFirst: Plataforma Predictiva para la Gestión de Talento
En muchas organizaciones, las ineficiencias de los procesos de contratación tradicionales conducen a errores costosos y altas tasas de rotación. AssessFirst aprovecha la inteligencia artificial para crear perfiles predictivos de éxito adaptados a cada puesto. Esta herramienta permite a las organizaciones evaluar a los candidatos en menos de 25 minutos, proporcionando información crucial sobre habilidades, motivaciones y compatibilidad cultural.
Al integrar 850 puntos de datos en su análisis, AssessFirst no solo acelera el proceso de selección, sino que también mejora la calidad de las contrataciones, reduciendo el riesgo de errores en la elección de candidatos.
Un estudio de caso revela que un cliente del sector retail logró reducir su tasa de rotación en un 50% tras implementar AssessFirst, lo que demuestra su efectividad en la optimización del reclutamiento y la mejora del rendimiento empresarial.
Además, los usuarios de la plataforma reportan un aumento del 30% en el rendimiento de los colaboradores, evidenciando el impacto positivo de esta herramienta en la gestión del talento humano.
Evaluaciones 360º: Retroalimentación Integral para Selección de Talento
Las valoraciones 360º son una herramienta esencial para las empresas que buscan una visión completa del candidato, pero sin ellas, las decisiones de contratación pueden ser ineficaces y sesgadas. Proporcionan una retroalimentación integral que abarca las perspectivas de superiores, compañeros y subordinados, permitiendo a las organizaciones obtener una visión holística del candidato. Este enfoque no solo revela fortalezas y áreas de mejora, sino que también permite a los líderes ver cómo se desempeñan los candidatos en habilidades interpersonales y su potencial de desarrollo.
Al integrar esta metodología en el proceso de selección, las organizaciones pueden tomar decisiones más informadas y justas, lo que resulta en una mejor adaptación del nuevo empleado a la cultura de la empresa. Además, el empleado completa una autoevaluación y elige qué acciones tomar con el feedback recibido, fomentando su autoconocimiento y desarrollo profesional.
Es fundamental que la información de la evaluación 360º se mantenga confidencial para que todos confíen en el proceso. Estudios recientes han demostrado que los análisis 360º pueden aumentar la eficiencia en la selección de talento, promoviendo un entorno de trabajo más colaborativo y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa. Sin un enfoque estructurado en la evaluación 360º, las organizaciones corren el riesgo de perder talento valioso y no alcanzar sus objetivos estratégicos.
En el contexto de la gestión del cambio cultural, Talentlab ofrece un apoyo integral que potencia estos análisis, asegurando que se alineen con las estrategias de diversidad e inclusión, y contribuyan a una transformación organizacional efectiva.
TailoredTest®: Pruebas Psicométricas Adaptadas a Necesidades Específicas
Las empresas a menudo luchan por seleccionar candidatos que se alineen con sus competencias clave, lo que puede resultar en decisiones de contratación ineficaces. TailoredTest® permite a las organizaciones diseñar pruebas psicométricas personalizadas que reflejan las habilidades y características necesarias para cada puesto, a través de servicios de pruebas psicométricas. Esta personalización mejora la precisión en la selección de candidatos, optimizando así el proceso de contratación.
Se ha observado que las organizaciones que implementan servicios de testing psicométrico reportan un incremento del 40% en la calidad de sus contrataciones y una reducción significativa en la rotación de personal. Además, Talentlab ofrece informes individuales inmediatos y fáciles de entender, así como la opción de informes grupales adaptados a las necesidades de cada organización.
Por ejemplo, la experiencia de Comestibles DAN Colombia ilustra cómo la implementación de los servicios de pruebas psicométricas ha impactado positivamente en sus decisiones de gestión de talento, destacando la efectividad de estas pruebas en la práctica. La implementación de TailoredTest® no solo mejora la calidad de las contrataciones, sino que también transforma la forma en que las organizaciones gestionan su talento a largo plazo.
StarMeUp: Impulso al Compromiso y Reconocimiento de Empleados
En muchas organizaciones, la desconexión de los empleados se traduce en una disminución del compromiso y la productividad, lo que plantea un riesgo significativo para el éxito organizacional. StarMeUp facilita el reconocimiento mutuo entre colaboradores a través de un sistema de 'estrellas' que simboliza los valores organizacionales. Este sistema de reconocimiento impacta el compromiso de los empleados y contribuye a un ambiente laboral positivo.
Con un 64% de los empleados globalmente desconectados de su trabajo, la implementación de herramientas de reconocimiento como StarMeUp es esencial para el éxito organizacional a largo plazo. Además, el reconocimiento efectivo contribuye a relaciones laborales más saludables y a un aumento en la productividad del equipo, convirtiéndose en un componente esencial de la cultura de la empresa.
Al combinar StarMeUp con la herramienta de evaluación 360º, las organizaciones pueden generar un mayor autoconocimiento entre sus líderes y empleados, reducir la rotación y fomentar una cultura de confianza y apertura. Sin un enfoque en el reconocimiento efectivo, las organizaciones corren el riesgo de perder talento valioso y enfrentar un entorno laboral tóxico.
CareerLab: Servicios de Outplacement para Transiciones Efectivas
En las organizaciones, la falta de apoyo durante períodos de transición puede afectar la moral y la reputación de la empresa. CareerLab, en colaboración con otra entidad, ofrece servicios de outplacement que facilitan a los empleados la búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Este enfoque no solo apoya a los colaboradores en su reinserción laboral, sino que también protege la reputación de la empresa como un empleador responsable.
Implementar CareerLab permite a las organizaciones demostrar su compromiso con el bienestar de sus empleados, mejorando así la cultura de la empresa y fomentando un ambiente de trabajo positivo. Los estudios de caso han demostrado que las organizaciones que utilizan servicios de outplacement experimentan una mejora en su imagen pública, lo que atrae talento y disminuye el riesgo de retroalimentación negativa.
Además, las estadísticas indican que los programas de outplacement pueden acelerar el proceso de reinserción laboral, ayudando a los empleados a conseguir roles más rápidamente, con tiempos de reinserción promedio que oscilan entre 3 y 6 meses, minimizando así el impacto de los ajustes organizacionales en la moral del equipo. Sin un enfoque adecuado, las organizaciones corren el riesgo de perder talento valioso y dañar su imagen pública.
Talentlab se enfoca en ofrecer soluciones innovadoras en capital humano, respaldando la transformación de la empresa y el desarrollo del talento.
PracticeLab AI: Entrenamiento Práctico y Personalizado para Nuevos Empleados
Los nuevos empleados a menudo enfrentan dificultades para adaptarse a sus roles, lo que puede obstaculizar su confianza y rendimiento. PracticeLab AI ofrece a los nuevos empleados la oportunidad de practicar conversaciones y situaciones laborales relevantes con un compañero de inteligencia artificial. Esta herramienta ayuda a los nuevos empleados a ajustarse a su entorno laboral, al mismo tiempo que potencia su confianza y rendimiento desde el primer día.
Al implementar PracticeLab AI, las organizaciones pueden garantizar una integración más efectiva de sus nuevos talentos, lo que se traduce en un aumento significativo en la productividad y una reducción en el tiempo operativo.
Estudios de caso han demostrado que los equipos entrenados con esta tecnología logran ahorros de hasta un 35 % en tiempo operativo durante los primeros meses, lo que subraya la efectividad del entrenamiento práctico con inteligencia artificial en la incorporación de nuevos empleados.
La integración de PracticeLab AI no solo optimiza el proceso de incorporación, sino que también establece las bases para ganancias sostenidas en productividad a largo plazo.
Pruebas de Personalidad: Evaluaciones para Alinear Candidatos con la Cultura Organizacional
Las organizaciones utilizan pruebas de personalidad para evaluar cómo los candidatos se alinean con la cultura organizacional, lo que es crucial para el éxito colectivo. Recientes estudios indican que el 59% de las pruebas de personalidad se enfocan en aspectos conductuales, destacando la importancia de características que promueven un entorno laboral armonioso. La implementación de pruebas de personalidad no solo disminuye el riesgo de contrataciones inadecuadas, sino que también mejora la cohesión del equipo, como lo demuestra un estudio que encontró un aumento del 30% en la cohesión cultural tras su uso.
Al vincular rasgos psicométricos con conductas observables, las organizaciones pueden tomar decisiones más informadas. Esto optimiza la selección y el desarrollo de talento, lo que contribuye a un ambiente laboral más positivo y productivo.
Para obtener más información sobre cómo las pruebas de personalidad pueden beneficiar a su organización, solicite una consulta con Talentlab.
Evaluaciones de Habilidades Cognitivas: Identificación de Talento Técnico Especializado
Las organizaciones enfrentan el desafío de identificar candidatos con el potencial adecuado para roles técnicos, lo que puede resultar en decisiones de contratación ineficaces. Las valoraciones de habilidades cognitivas, a través de servicios de pruebas psicométricas, son fundamentales para medir capacidades críticas como el razonamiento lógico y la resolución de problemas, asegurando que los candidatos seleccionados estén preparados para enfrentar los desafíos del rol técnico.
Implementar estos servicios de pruebas psicométricas permite a las organizaciones seleccionar candidatos que se alineen con las necesidades del rol, lo que resulta en un aumento del rendimiento organizacional y una mejor adaptación a las necesidades del mercado.
Además, la plataforma ofrece informes individuales y grupales personalizados que brindan recomendaciones prácticas, lo que permite a las organizaciones gestionar el talento de manera más efectiva y adaptarse a las necesidades cambiantes del entorno.
Sin una evaluación adecuada, las organizaciones pueden perder oportunidades críticas para mejorar su rendimiento y adaptarse a un entorno en constante cambio.
Diversidad, Equidad e Inclusión: Claves para un Proceso de Contratación Transformador
Incorporar estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en los procesos de contratación es fundamental para crear un ambiente laboral más justo y representativo. Las empresas que realmente se enfocan en DEI no solo mejoran su cultura organizacional, sino que también atraen a un grupo más amplio de talento. Esto impacta el negocio porque la falta de DEI puede llevar a sesgos en la contratación → lo que resulta en una menor diversidad → afectando la retención y el compromiso de los empleados.
Implementar prácticas inclusivas en la selección de personal ayuda a reducir sesgos y a fomentar un entorno donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. Además, iniciativas como Foro INcluye, que reúne a más de 65 organizaciones en Latinoamérica, promueven mejores prácticas y generan sinergias para transformar la DEI en la región.
Sin la implementación de estas prácticas, las organizaciones corren el riesgo de perder talento valioso y de no reflejar la diversidad de la sociedad en la que operan.
Conclusión
La implementación de servicios de pruebas psicométricas se ha convertido en un elemento esencial para transformar los procesos de contratación en las organizaciones. Estas herramientas no solo permiten identificar las habilidades y características de los candidatos, sino que también aseguran que las decisiones de selección estén alineadas con la cultura y los objetivos empresariales, lo que resulta en una mayor efectividad y satisfacción en el entorno laboral.
A lo largo del artículo, se han explorado diversas plataformas y metodologías, como Talentlab, AssessFirst, y las evaluaciones 360º, que ofrecen soluciones personalizadas y predictivas para optimizar la selección de talento. Además, se ha destacado la importancia de la diversidad, equidad e inclusión en los procesos de contratación, así como el impacto positivo del reconocimiento y el compromiso de los empleados en la cultura organizacional. Cada uno de estos elementos contribuye a mejorar la calidad de las contrataciones y a fomentar un ambiente laboral más colaborativo y productivo.
Las organizaciones deben reconocer el valor de integrar estas innovadoras prácticas en su estrategia de recursos humanos. Adoptar un enfoque basado en evaluaciones psicométricas y en la promoción de un entorno inclusivo no solo mejora la calidad del talento seleccionado, sino que también potencia el rendimiento y la cohesión del equipo. La transformación en la contratación es un paso crucial hacia el éxito organizacional, y cada empresa tiene la oportunidad de liderar este cambio hacia un futuro más eficiente y equitativo.
Preguntas frecuentes
¿Qué servicios ofrece Talentlab en relación con las evaluaciones psicométricas?
Talentlab proporciona servicios de evaluaciones psicométricas personalizadas que ayudan a las organizaciones a identificar las habilidades y características de los candidatos, alineándose con la cultura y los objetivos empresariales específicos.
¿Qué tipo de informes proporciona Talentlab?
Talentlab ofrece informes individuales claros y la opción de informes grupales adaptados a las necesidades específicas de la organización.
¿Cómo ayuda Talentlab a las empresas en el proceso de contratación?
Talentlab permite a las compañías tomar decisiones informadas, reducir la rotación de personal y generar recomendaciones accionables que mejoran el rendimiento organizacional y fomentan el compromiso de los empleados.
¿Qué es AssessFirst y cómo mejora el proceso de contratación?
AssessFirst es una plataforma predictiva que utiliza inteligencia artificial para crear perfiles de éxito adaptados a cada puesto, permitiendo evaluar a los candidatos en menos de 25 minutos y mejorando la calidad de las contrataciones.
¿Cuáles son los beneficios de usar AssessFirst según los estudios de caso?
Un estudio de caso mostró que un cliente del sector retail redujo su tasa de rotación en un 50% tras implementar AssessFirst, y los usuarios reportaron un aumento del 30% en el rendimiento de los colaboradores.
¿Qué son las evaluaciones 360º y por qué son importantes?
Las evaluaciones 360º son una herramienta que proporciona retroalimentación integral desde diversas perspectivas (superiores, compañeros y subordinados), permitiendo a las organizaciones obtener una visión completa del candidato y tomar decisiones más informadas.
¿Cómo contribuyen las evaluaciones 360º al desarrollo profesional de los empleados?
Las evaluaciones 360º permiten a los empleados realizar una autoevaluación y elegir acciones basadas en el feedback recibido, fomentando su autoconocimiento y desarrollo profesional.
¿Qué riesgos enfrentan las organizaciones sin un enfoque estructurado en las evaluaciones 360º?
Sin un enfoque estructurado, las organizaciones pueden perder talento valioso y no alcanzar sus objetivos estratégicos, lo que puede resultar en decisiones de contratación ineficaces y sesgadas.
¿Cómo apoya Talentlab la gestión del cambio cultural en las organizaciones?
Talentlab ofrece un apoyo integral que potencia los análisis 360º, asegurando que se alineen con las estrategias de diversidad e inclusión y contribuyan a una transformación organizacional efectiva.
List of Sources
- Talentlab: Evaluaciones Psicométricas Personalizadas para la Contratación Efectiva
- Un análisis de la relación entre las evaluaciones psicométricas y las mejoras en el rendimiento de los ejecutivos. (https://blogs-es.psicosmart.com.mx/articulo-un-analisis-de-la-relacion-entre-las-evaluaciones-psicometricas-y-las-mejoras-en-el-rendimiento-de-los-ejecutivos-1682)
- Psicotest publica "Cómo contrata México 2026" (https://mvsnoticias.com/economia/2026/8/28/psicotest-publica-como-contrata-mexico-2026-743716.html)
- Qué revelan 25 millones de evaluaciones sobre cómo contrata México (https://eluniversal.com.mx/cartera/que-revelan-25-millones-de-evaluaciones-sobre-como-contrata-mexico)
- AssessFirst: Plataforma Predictiva para la Gestión de Talento
- Inteligencia Artificial en la Gestión del Talento Humano: Estrategias para la Adaptación Organizacional | Revista Científica Hallazgos21 (https://revistas.pucese.edu.ec/hallazgos21/article/view/686)
- Software Predictivo para Decisiones de Talento | Mejora tus Contrataciones | AssessFirst (https://talentlab.group/assessfirst)
- El matching en reclutamiento ahorra tiempo (https://assessfirst.com/es/blog/como-assessfirst-ayuda-reclutadores)
- AssessFirst opiniones: test de personalidad y reclutamiento predictivo (https://sigmundtest.com/es/ressources/blog-sobre-tests/sigmund/assessfirst-opiniones-test-de-personalidad-y-reclu-08260933)
- Evaluaciones 360º: Retroalimentación Integral para Selección de Talento
- Evaluación 360 grados: qué es y qué ventajas aporta a tu empresa (https://bizneo.com/blog/evaluacion-360)
- Evaluación De 360 Grados: La Guía Definitiva - Qualtrics (https://qualtrics.com/es/articles/employee-experience/evaluacion-360)
- Cómo implementar la evaluación 360 grados en tu empresa (https://ispring.es/blog/evaluacion-360-grados)
- Potencia el desempeño de tu equipo con evaluaciones de 360 grados | DCH (https://orgdch.org/ltm/potencia-el-desempeno-de-tu-equipo-con-evaluaciones-de-360-grados)
- La importancia de la retroalimentación en procesos de selección - Recursos para Empresas (https://recluta.occ.com.mx/informe/importancia-de-la-retroalimentacion-en-procesos-de-seleccion)
- TailoredTest®: Pruebas Psicométricas Adaptadas a Necesidades Específicas
- Utilización de Pruebas Psicométricas en la Contratación Laboral ⋆ Hirint (https://hirint.io/utilizacion-de-pruebas-psicometricas-en-la-contratacion-laboral)
- ¿Cómo las pruebas psicométricas pueden influir en la selección de personal en empresas tecnológicas emergentes? (https://psicosmart.pro/articulos/articulo-como-las-pruebas-psicometricas-pueden-influir-en-la-seleccion-de-personal-en-empresas-tecnologicas-emergentes-203015)
- Impulsa tu selección de talento con TailoredTest® | Plataforma inteligente y personalizada (https://talentlab.group/tailoredtest)
- Las mejores pruebas psicométricas para empresas en 2025: guía definitiva para RRHH (https://giuntipsy.mx/blog/post/las-mejores-pruebas-psicometricas-para-empresas-en-2025)
- 4 Ejemplos de Prueba Psicométrica para Mejorar el Reclutamiento (https://blog.talentlab.group/4-ejemplos-de-prueba-psicomtrica-para-mejorar-el-reclutamiento)
- StarMeUp: Impulso al Compromiso y Reconocimiento de Empleados
- El compromiso laboral: un desafío y una oportunidad en la era del ''Quiet Quitting'' (https://rrhhdigital.com/secciones/actualidad/747010/el-compromiso-laboral-un-desafio-y-una-oportunidad-en-la-era-del-quiet-quitting)
- Convenio de OIT dará más derechos a trabajadores de plataformas digitales (https://informador.mx/economia/convenio-de-oit-dara-mas-derechos-a-trabajadores-de-plataformas-digitales-20260615-0171.html)
- Estadísticas de reconocimiento laboral | Chanty (https://chanty.com/blog/es/estadisticas-de-reconocimiento-laboral)
- Falta de compromiso laboral: Una alerta creciente en el mundo del trabajo (https://eleconomista.com.mx/videos/falta-compromiso-laboral-alerta-creciente-mundo-trabajo-20260424-810379.html)
- Bajo compromiso y alto estrés, realidad laboral mexicana - Circular (https://proyectos.sedema.cdmx.gob.mx/circular/blog/post/bajo-compromiso-y-alto-estres-realidad-laboral-mexicana)
- CareerLab: Servicios de Outplacement para Transiciones Efectivas
- Talent Solutions Outplacement (https://news.manpowergroup.com.mx/talent-solutions/right-management/outplacement)
- Outplacement en México: ¿Qué es y cómo te beneficia? (https://blog.manpowergroup.com.mx/talent-solutions/outplacement-en-méxico-qué-es-y-cómo-te-beneficia)
- Cómo Funciona Un Servicio De Outplacement - Adecco Institute (https://adeccoinstitute.es/empleo-y-relaciones-laborales/servicio-de-outplacement)
- Así ayuda el outplacement a los empleados y a las empresas | LinkedIn (https://linkedin.com/news/story/así-ayuda-el-outplacement-a-los-empleados-y-a-las-empresas-6203636)
- PracticeLab AI: Entrenamiento Práctico y Personalizado para Nuevos Empleados
- Estrategia de mejora de las competencias de la IA | IBM (https://ibm.com/mx-es/think/insights/ai-upskilling)
- El uso de la IA para mejorar la experiencia de los empleados (https://top-employers.com/es/blog/las-empresas-mas-rentables-utilizan-un-7-mas-la-ia-para-mejorar-la-experiencia-de-los-empleados)
- Entrenamiento de IA para empleados | Guía práctica 2025 | Magokoro (https://magokoro.mx/blog/entrenamiento-de-ia-para-empleados-guia-practica-2025)
- Conversaciones Efectivas con IA | Mejora el Desempeño de Tu Equipo | PracticeLab AI (https://talentlab.group/practicelab-ai)
- Las 30 Mejores Frases sobre la Inteligencia Artificial (IA) - Manu Duque (https://manuduque.com/frases-inteligencia-artificial-ia)
- Pruebas de Personalidad: Evaluaciones para Alinear Candidatos con la Cultura Organizacional
- Qué revelan 25 millones de evaluaciones sobre cómo contrata México (https://eluniversal.com.mx/cartera/que-revelan-25-millones-de-evaluaciones-sobre-como-contrata-mexico)
- La Importancia de las Pruebas de Personalidad en la Contratación (https://blogs.evaluar.com/la-importancia-de-las-pruebas-de-personalidad-en-la-contratación)
- Psicotest publica "Cómo contrata México 2026" (https://mvsnoticias.com/economia/2026/8/28/psicotest-publica-como-contrata-mexico-2026-743716.html)
- Pruebas psicométricas y cultura empresarial: evalúe su cultura organizacional (https://sigmundtest.com/es/ressources/blog-sobre-tests/sigmund/pruebas-psicometricas-y-cultura-empresarial-evalue-07171543)
- Evaluaciones de Habilidades Cognitivas: Identificación de Talento Técnico Especializado
- Las últimas novedades sobre las pruebas cognitivas (https://performanse.com/es/blog/evaluacion-cognitiva)
- Mejores Prácticas para Implementar Pruebas de Habilidades Cognitivas (https://blog.talentlab.group/mejores-prcticas-para-implementar-pruebas-de-habilidades-cognitivas)
- Pruebas de habilidades cognitivas (https://blogs.evaluar.com/pruebas-habilidades-cognitivas)
- Pruebas de aptitudes cognitivas para el desarrollo de talento en RRHH 2026 (https://sigmundtest.com/es/ressources/blog-sobre-tests/sigmund/pruebas-de-aptitudes-cognitivas-para-el-desarrollo-06261955)
- ¿Por qué utilizar pruebas cognitivas en selección? (https://factorhuma.org/es/blog-factor-huma/16536-por-que-utilizar-pruebas-cognitivas-en-seleccion)
- Diversidad, Equidad e Inclusión: Claves para un Proceso de Contratación Transformador
- Tendencias de diversidad, equidad e inclusión en 2026 (https://fundacionadecco.org/blog-diversidad-inclusion/tendencias-diversidad-equidad-inclusion)
- Diversidad e Inclusión en el trabajo. Estrategias y beneficios (https://accesstalento.com/diversidad-e-inclusion-en-el-trabajo-estrategias-y-beneficios)
- Cómo desarrollar sus estrategias de contratación en materia de diversidad e inclusión (https://people20.com/es/blog/how-to-build-out-your-diversity-and-inclusion-hiring-strategies)
- DEI: la importancia de impulsar una cultura empresarial diversa, inclusiva y equitativa (https://itpatagonia.com/blog/dei-diversidad-equidad-e-inclusion)
- Por qué implementar estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión ‣ COMPARTAMOS CON COLOMBIA (https://compartamos.org/estrategias-dei-diversidad-equidad-e-inclusion-para-organizaciones-sociales)
