¿Por qué son importantes las pruebas psicométricas?

La tendencia del mundo organizacional cambia vertiginosamente, y por lo mismo las organizaciones necesitan estar cada vez más alejadas del margen de error operativo. Pero, ¿cómo se consigue una productividad tan prodigiosa? ¡Con talento humano altamente calificado! 

Realizar la contratación de personal calificado supone para la organización grandes beneficios. Y si bien la experiencia, conocimientos y habilidades son factores vitales para la contratación de una persona; entre muchas otras razones profesionales, también es importante tomar en cuenta otras características que determinan si un postulantes es idóneo para la vacante a la que aplica.

Y en este panorama, en el que se requiere conocer más ampliamente a los candidatos, las pruebas psicométricas se presentan como un enriquecedor aliado. Dichas pruebas son una herramienta construida bajo un proceso científico que te da información objetiva sobre las características y/o comportamientos de una persona con un nivel específico de confiabilidad y validez, y que al mismo tiempo te da la oportunidad de comparar resultados y confirmar o cruzar datos con otras herramientas de tipo cualitativo, como por ejemplo: la entrevista. 

¿Qué miden las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas son herramientas que se utilizan para medir estilos de comportamiento y habilidades cognitivas. Estas evaluaciones están destinadas principalmente a evaluar si la persona es adecuada para un rol particular, en función de dos aspectos básicos: la capacidad y la personalidad. Son muy útiles para medir las habilidades invisibles que no se pueden evaluar con precisión durante una entrevista cara a cara. 

Las pruebas psicométricas exploran las capacidades del candidato, la aptitud para el trabajo y la personalidad, para conocer qué tanto se ajustan a la visión y los objetivos de la organización.

Tipo de pruebas psicométricas que existen

Las evaluaciones psicométricas son una amalgama de 2 categorías básicas:

1. Las pruebas de aptitud y habilidad: las cuales miden la capacidad cognitiva de una persona. En estas pruebas, cada pregunta tiene una respuesta correcta y las personas necesitan resolverlas en un marco de tiempo. Así mismo, miden la inteligencia fluida de una persona que define la capacidad de pensar, razonar y resolver problemas. Estas pruebas también valoran cómo aprenden de experiencias pasadas y las aplican a una situación determinada.
2. Las pruebas de personalidad y actitud: el comportamiento de la persona tiene que ver con la forma como ve las cosas o la manera de abordarlas. Estas pruebas siguen el modelo de los 5 grandes de la personalidad: apertura, estabilidad emocional, afabilidad, conciencia y extroversión. Las pruebas de personalidad nos ayudan cuando queremos entender el comportamiento de los candidatos, la forma de desempeñarse en un equipo, su tendencia por buscar mejorar o no y su capacidad para hacer frente a las críticas. Estas pruebas son las que evalúan el comportamiento, motivadores y pensamientos de una persona.

Pruebas específicas 

La evaluación psicométrica que se elija dependerá de la vacante a la que el candidato esté aplicando. Para tener la certeza de que la contratación es la ideal, es imprescindible hacer un análisis a profundidad de las competencias que el puesto requiere.

Nuestras pruebas de psicometría están diseñadas para distintos puestos y niveles. ¡Contamos con un catálogo de pruebas listas para usar! Así mismo, podemos desarrollar evaluaciones a la medida de las competencias de la organización. Si deseas conocer más sobre los beneficios de realizar evaluaciones psicométricas de acuerdo a las competencias de tu organización, visita el artículo que escribimos sobre esto:

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Contar con los colaboradores adecuados es vital para que cualquier organización prospere y tenga éxito. El desempeño de una organización depende en gran medida de que tan competentes y expertos sean los colaboradores en la realización de las tareas y roles que se les designan. Por lo que evaluar a los candidatos que se postulan es muy importante, ¡escríbenos y conoce las oportunidades que te brindan las evaluaciones psicométricas que tenemos disponibles para tu organización!