--- title: El Cambio Empieza en Ti description: El cambio es la única constante. Algunos pensarán que a alguien se le ocurrió durante la pandemia, otros que tal vez nació junto con el boom tecnológico. image: https://blog.talentlab.group/hubfs/articulo%20el%20cambio%20esta%20en%20ti.jpg --- [![logo\_talentLab](https://blog.talentlab.group/hubfs/Website/Generales/logo_talentLab.svg "logo_talentLab")](https://talentlab.group/?hsLang=es-mx) - [Somos Talentlab](https://talentlab.group) - Soluciones Show submenu for Soluciones - [Estrategias de Capital Humano](https://talentlab.group/estrategias-de-capital-humano) - [Change Management](https://talentlab.group/gestion-del-cambio) - [Cultura Organizacional (ECO)](https://info.talentlab.group/eco-ecosistema-cultura-organizacional) - [Diagnósticos Avanzados](https://talentlab.group/diagnosticos-organizacionales) - [Experiencias de Aprendizaje](https://talentlab.group/experiencias-de-aprendizaje) - [Flexibilidad InteliGente](https://talentlab.group/flexibilidad-inteligente) - [Diversidad, Equidad e Inclusión](https://talentlab.group/diversidad-equidad-e-inclusion) - [Evaluaciones de Talento](https://talentlab.group/evaluaciones-de-talento-a-profundidad) - [Agile](https://talentlab.group/agilida-organizacional) - HR Technology Show submenu for HR Technology - [**AssessFirst** Plataforma predictiva para la Gestión de Talento con IA](https://talentlab.group/assessfirst) - [**PracticeLab AI®** Plataforma de entrenamiento práctico y personalizado con IA](https://talentlab.group/practicelab-ai) - [**Evaluaciones 360º** Feedback ágil e integral para impulsar el desarrollo y el desempeño](https://talentlab.group/evaluaciones-360) - [**TailoredTest®** Pruebas psicométricas altamente confiables para evaluar habilidades](https://talentlab.group/tailoredtest) - [**StarMeUp** Plataforma de cultura para impulsar engagement, feedback y reconocimiento](https://talentlab.group/starmeup) - [**CareerLab®** Outplacement innovador y escalable para transiciones profesionales efectivas](https://info.talentlab.group/careerlab-b2b) - [Talentlab Academy](https://talentlab.group/academy) - [Testimonios](https://talentlab.group/testimonios) - [Foro INcluye](https://talentlab.group/incluye) - [Nuestro Equipo](https://talentlab.group/equipo) - [Responsabilidad Social](https://talentlab.group/responsabilidad-social) - [Hub de Inspiración](https://blog.talentlab.group) - [Contáctanos](https://talentlab.group/es/contacto) ![México](https://blog.talentlab.group/hubfs/Website/Banderas/mex.svg) Mexico [+52 5555 208 377](tel:+525555208377) Montes Urales 455, Lomas de Chapultepec Del. 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Algunos de ustedes pensarán* *que a alguien se le ocurrió durante la pandemia, otros que tal vez nació junto con el boom* *tecnológico. Otros tantos, pensarán que existe hace más de 100 años. La realidad es que esta* *frase fue dicha por el filósofo griego Heráclito en el año 500 antes de Cristo.* ![articulo el cambio esta en ti](https://blog.talentlab.group/hs-fs/hubfs/articulo%20el%20cambio%20esta%20en%20ti.jpg?width=642&name=articulo%20el%20cambio%20esta%20en%20ti.jpg) Esto quiere decir que el cambio ha sido y seguirá siendo nuestro fiel compañero de vida. Tal vez se haya hecho más evidente en los últimos tiempos, incluso los meses en los que hemos tenido que adaptarnos al Covid 19 nos hicieron más conscientes de que el cambio está ahí, pero la realidad es que SIEMPRE ha estado con nosotros. Hoy sabemos que todo el tiempo estamos cambiando, y eso está bien porque evolucionamos, crecemos, nos adaptamos y nos volvemos mejores versiones de nosotros mismos. Y lo mismo pasa con nuestro entorno. Sin embargo, no porque el cambio sea una constante quiere decir que todos los cambios van a ser iguales, o que si logramos adaptarnos rápidamente a un cambio en el pasado, siempre será así. Cada cambio viene cargado de diferentes variables, para algunos podemos estar más preparados que para otros, el entorno en el que se presentan también puede variar. > Todo cambio viene acompañado de emociones, y algo que sí tenemos en nuestras manos es la capacidad de elegir cómo manejarlas. En Talentlab® contamos con una herramienta poderosa para manejar cualquier proceso de cambio, se llama EDAR®. Este modelo está enfocado en el principio de que para lograr cualquier cambio, sin importar el tamaño y alcance, debemos empezar por un trabajo a nivel personal. Aplicar EDAR® a tus procesos de cambio te ayuadará a: - Vivirlos de mejor manera. - Conocerte cada día mejor. ### ![Modelo de Cambio de Mindset EDAR de Talentlab ](https://blog.talentlab.group/hs-fs/hubfs/image%20(49).png?width=700&name=image%20(49).png) ### Etapa 1: Entiendo Es importante que tengas toda la información relevante para ti, de manera que la visión del cambio sea clara. Algunas preguntas que te podrían ayudar a entender mejor el cambio son: ¿Por qué se está dando este cambio?, ¿Qué pasaría si no cambio?, ¿Qué hay en este cambio para mí? ### Etapa 2: Deseo Cualquier cambio, incluso aquel que más deseamos, viene acompañado de emociones y resistencias. La mejor manera de contrarrestarlas es conociendo tus motivadores, eso que te hace moverte hacia algo nuevo. Puedes preguntarte: ¿Qué me mueve a estar aquí?, ¿Cuáles son las ventajas que le encuentro a lo nuevo?, ¿Existen precedentes que me ayuden a querer hacerlo diferente? ### Etapa 3: Adquiero Cuando estamos pasando por un cambio, es casi un hecho que vamos a tener que aprender nuevas cosas y soltar o des-aprender aquellas que ya no nos van a funcionar. Me gusta compararlo con ir de compras. Antes de ir al Centro Comercial es importante ver qué ropa ya no te queda, no te pones, no te sirve, para hacer espacio para lo nuevo que te vas a comprar. Lo mismo con tus hábitos e incluso tus creencias. Estas preguntas pueden ayudar: ¿Qué creencias o hábitos me frenaran en esta nueva etapa?, ¿Qué cosas nuevas debo aprender y emprender?, ¿Necesitaré alguna inversión? ### Etapa 4: Refuerzo Por naturaleza, los humanos tendemos a regresar a nuestra zona de confort, a lo conocido, a lo que nos hace sentir seguros. Tomando esto en cuenta, es muy importante que reforcemos constantemente el cambio. ¿Cómo lo puedes hacer? Recompensando cada uno de tus avances, celebrando tus logros, reforzando tus motivadores (que ya identificaste en la D), y regresando a las etapas anteriores cuando sea necesario. ### ¿Qué sigue? Ahora que conoces el EDAR® aplícalo a tus cambios y utilízalo con tus equipos. Asegura que todos los involucrados ENTIENDEN el cambio, detectan los motivadores que los hacen DESEAR ser parte del cambio, tienen claro qué cosas deben ADQUIRIR o soltar para unirse a lo nuevo, y cuentan con herramientas de REFUERZO en todo momento. Lo más importante, todo cambio empieza en las personas que van a hacerlo realidad. Aplica el EDAR® para dar a tus cambios ese enfoque en la PERSONA, acompañarlos en el proceso y tener cambios exitosos. [Change Management](https://blog.talentlab.group/tag/change-management) Compartir este artículo ## ¿Quieres llevar esto a tu organización? En TalentLab acompañamos a equipos y líderes con programas de desarrollo diseñados a la medida. Cuéntanos tu reto y te proponemos por dónde empezar. [Hablemos](https://talentlab.group/es/contacto?hsLang=es-mx) Change Management Facilitamos la transformación y adaptación de tu organización. [Impulsa el cambio](https://talentlab.group/es/contacto?hsLang=es-mx) ### Filtra artículos por tema - [Diversidad e Inclusión (46)](https://blog.talentlab.group/tag/diversidad-e-inclusión) - [Change Management (17)](https://blog.talentlab.group/tag/change-management) - [Cultura Organizacional (13)](https://blog.talentlab.group/tag/cultura-organizacional) - [Liderazgo (11)](https://blog.talentlab.group/tag/liderazgo) - [Agile (8)](https://blog.talentlab.group/tag/agile) - [Evaluaciones (7)](https://blog.talentlab.group/tag/evaluaciones) - [Experiencias de Aprendizaje (4)](https://blog.talentlab.group/tag/experiencias-de-aprendizaje) - [Gestión del Cambio (4)](https://blog.talentlab.group/tag/gestión-del-cambio) - [Bienestar (3)](https://blog.talentlab.group/tag/bienestar) - [Inteligencia Artificial (3)](https://blog.talentlab.group/tag/inteligencia-artificial) - [Coaching (2)](https://blog.talentlab.group/tag/coaching) - [Employee Experience (2)](https://blog.talentlab.group/tag/employee-experience) - [Evaluación 360º (2)](https://blog.talentlab.group/tag/evaluación-360º) - [Inteligencia Emocional (2)](https://blog.talentlab.group/tag/inteligencia-emocional) - [Retroalimentación (2)](https://blog.talentlab.group/tag/retroalimentación) - [outplacement (2)](https://blog.talentlab.group/tag/outplacement) - [transformación digital (2)](https://blog.talentlab.group/tag/transformación-digital) - [Capacitación (1)](https://blog.talentlab.group/tag/capacitación) - [Cultura Organizacional y Transformación (1)](https://blog.talentlab.group/tag/cultura-organizacional-y-transformacion) - [Desarrollo de habilidades (1)](https://blog.talentlab.group/tag/desarrollo-de-habilidades) - [Employer Branding (1)](https://blog.talentlab.group/tag/employer-branding) - [Equidad de Género (1)](https://blog.talentlab.group/tag/equidad-de-género) - [Experiencia Colaborador (1)](https://blog.talentlab.group/tag/experiencia-colaborador) - [Feedback (1)](https://blog.talentlab.group/tag/feedback) - [Flexibilidad (1)](https://blog.talentlab.group/tag/flexibilidad) - [Gestión del talento (1)](https://blog.talentlab.group/tag/gestión-del-talento) - [Liderazgo Positivo (1)](https://blog.talentlab.group/tag/liderazgo-positivo) - [Reconocimiento (1)](https://blog.talentlab.group/tag/reconocimiento) - [Recursos Humanos (1)](https://blog.talentlab.group/tag/recursos-humanos) - [Transformational Organizational Culture (1)](https://blog.talentlab.group/tag/cultura-organizacional-transformadora) - [Transición Profesional (1)](https://blog.talentlab.group/tag/transición-profesional) - [Upskilling (1)](https://blog.talentlab.group/tag/upskilling) See all [![inclusion](https://blog.talentlab.group/hs-fs/hubfs/Stock%20images/Smiling%20team%20of%20designers%20listening%20at%20meeting%20in%20creative%20office.jpeg?width=800&height=419&name=Smiling%20team%20of%20designers%20listening%20at%20meeting%20in%20creative%20office.jpeg)](https://blog.talentlab.group/como-la-inclusion-ayuda-a-posicionar-a-las-organizaciones-en-el-mercado?hsLang=es-mx) ### [¿Cómo la inclusión ayuda a posicionar a las organizaciones?](https://blog.talentlab.group/como-la-inclusion-ayuda-a-posicionar-a-las-organizaciones-en-el-mercado?hsLang=es-mx) Las organizaciones siempre están buscando la forma de mantenerse a la vanguardia de lo que el mercado va dictando. ... 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