--- title: Elabora una evaluación psicométrica de acuerdo a tus competencias organizacionales con TailoredTest® description: Con las evaluaciones psicométricas podemos conocer el nivel de dominio que tienen nuestros colaboradores en las competencias organizacionales. image: https://blog.talentlab.group/hubfs/adult-connection-desk-374720%20(1).jpg --- [![logo\_talentLab](https://blog.talentlab.group/hubfs/Website/Generales/logo_talentLab.svg "logo_talentLab")](https://talentlab.group/?hsLang=es-mx) - [Somos Talentlab](https://talentlab.group) - Soluciones Show submenu for Soluciones - [Estrategias de Capital Humano](https://talentlab.group/estrategias-de-capital-humano) - [Change Management](https://talentlab.group/gestion-del-cambio) - [Cultura Organizacional (ECO)](https://info.talentlab.group/eco-ecosistema-cultura-organizacional) - [Diagnósticos Avanzados](https://talentlab.group/diagnosticos-organizacionales) - [Experiencias de Aprendizaje](https://talentlab.group/experiencias-de-aprendizaje) - [Flexibilidad InteliGente](https://talentlab.group/flexibilidad-inteligente) - [Diversidad, Equidad e Inclusión](https://talentlab.group/diversidad-equidad-e-inclusion) - [Evaluaciones de Talento](https://talentlab.group/evaluaciones-de-talento-a-profundidad) - [Agile](https://talentlab.group/agilida-organizacional) - HR Technology Show submenu for HR Technology - [**AssessFirst** Plataforma predictiva para la Gestión de Talento con IA](https://talentlab.group/assessfirst) - [**PracticeLab AI®** Plataforma de entrenamiento práctico y personalizado con IA](https://talentlab.group/practicelab-ai) - [**Evaluaciones 360º** Feedback ágil e integral para impulsar el desarrollo y el desempeño](https://talentlab.group/evaluaciones-360) - [**TailoredTest®** Pruebas psicométricas altamente confiables para evaluar habilidades](https://talentlab.group/tailoredtest) - [**StarMeUp** Plataforma de cultura para impulsar engagement, feedback y reconocimiento](https://talentlab.group/starmeup) - [**CareerLab®** Outplacement innovador y escalable para transiciones profesionales efectivas](https://info.talentlab.group/careerlab-b2b) - [Talentlab Academy](https://talentlab.group/academy) - [Testimonios](https://talentlab.group/testimonios) - [Foro INcluye](https://talentlab.group/incluye) - [Nuestro Equipo](https://talentlab.group/equipo) - [Responsabilidad Social](https://talentlab.group/responsabilidad-social) - [Hub de Inspiración](https://blog.talentlab.group) - [Contáctanos](https://talentlab.group/es/contacto) ![México](https://blog.talentlab.group/hubfs/Website/Banderas/mex.svg) Mexico [+52 5555 208 377](tel:+525555208377) Montes Urales 455, Lomas de Chapultepec Del. 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Cuanto más efectivas sean las estrategias y los procesos para atraer, seleccionar y retener al talento, las organizaciones podrán acercarse más a sus objetivos de crecimiento y  maduración. Como parte de las herramientas utilizadas en los procesos de identificación y desarrollo del talento, las pruebas psicométricas han alcanzado altos niveles de popularidad gracias a que son evaluaciones adaptadas al perfil que se busca en cada caso. A continuación, te platicaremos cómo las pruebas psicométricas elaboradas con base en las competencias de tu organización pueden ayudarte a seleccionar a los candidatos ideales y a desarrollar a tu talento interno. ## **Las competencias** Las competencias organizacionales son el conjunto de conocimientos, habilidades y/o actitudes que permiten que una persona se desempeñe adecuadamente en un rol, una actividad o una tarea. Además, son las acciones que los colaboradores demuestran a través de comportamientos específicos para lograr los resultados que se esperan en la organización en donde se encuentran. **Estas competencias deben estar siempre alineadas a la estrategia de la organización: sus objetivos estratégicos y sus objetivos de negocio**. ¿En dónde radica su importancia? En que son las competencias las que impulsan la conducta que se necesita que los colaboradores demuestran para facilitar el desempeño hacia esos objetivos. ![elabora-una-evaluacion-psicometrica-de-acuerdo-a-tus-competencias-organizacionales-con-tailoredtest](https://blog.talentlab.group/hs-fs/hubfs/adult-connection-desk-374720%20(1).jpg?width=5760&name=adult-connection-desk-374720%20(1).jpg) ## **¿Cómo se determinan las competencias organizacionales?** Habitualmente las competencias surgen de los valores de la organización y reflejan los principios bajo los cuales se pretende construir la cultura organizacional.  Es importante contar con definiciones claras sobre cada una de las competencias organizacionales, así como describir los comportamientos específicos asociados y sus grados de dominio. Entre más claro y completo sea nuestro modelo de competencias, podremos medirlo mejor y establecer planes de desarrollo más efectivos. > Los valores y las competencias deben estar claramente conectados y ser los habilitadores del cumplimiento de las metas y objetivos del negocio. En TalentLab® hemos tenido la oportunidad de crear e implementar Modelos de Competencias para diversas organizaciones. De la misma forma, construimos evaluaciones psicométricas a la medida de cada organización para evaluar sus propias competencias ya sea en candidatos internos o externos, en los colaboradores o equipos de trabajo.  ## **Las evaluaciones psicométricas y TailoredTest®** Las evaluaciones psicométricas nos dan la oportunidad de medir los comportamientos y características de las personas. Estas evaluaciones le dan confiabilidad y validez a la forma en la que las medimos, por lo mismo son pruebas objetivas y basadas en un proceso científico. **Con el resultado de las evaluaciones psicométricas podemos tener información clara sobre el nivel de dominio que tienen nuestros colaboradores en las competencias requeridas.** Podemos hacer comparaciones entre ellos y también ver la brecha que hay entre el nivel de dominio de los colaboradores y el nivel esperado que tengamos para diferentes puestos o roles. También nos sirven para poder establecer planes de acción y desarrollo mucho más enfocados y alineados a las necesidades de cada persona y de la organización. [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2530426/09e8eeac-305d-4a22-a88b-ecb40496770c.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2530426/09e8eeac-305d-4a22-a88b-ecb40496770c) Las evaluaciones psicométricas que encuentras en nuestra plataforma TailoredTest® también nos permiten cruzar información con otras herramientas de tipo cualitativo, como lo son las entrevistas, procesos de assessment center, entre otros. **Hacer estas comparativas nos permite tener una visión integral.** En TailoredTest® podemos diseñar pruebas psicométricas a la medida basadas en tu Modelo de Competencias. También contamos con evaluaciones prediseñadas que se adaptan a los esquemas de la organización. Las 3 principales que se encargan de medir competencias son:  - Atributos de liderazgo - Agilidad de Aprendizaje (potencial) - Agilidad al Cambio Ejemplo de las competencias que se evalúan en una prueba sobre atributos de liderazgo TailoredTest®:  ![Captura de pantalla 2019-10-01 a la(s) 22.23.09](https://blog.talentlab.group/hs-fs/hubfs/Captura%20de%20pantalla%202019-10-01%20a%20la(s)%2022.23.09.png?width=1262&name=Captura%20de%20pantalla%202019-10-01%20a%20la(s)%2022.23.09.png) Por último, recordemos, las pruebas psicométricas nos permiten hacer mediciones y comparaciones objetivas sobre las competencias de nuestros colaboradores.  Nos ayudan a lograr procesos de evaluación más integrales para tomar mejores decisiones de identificación y desarrollo del talento.[¡Escríbenos y conoce más sobre cómo TailoredTest® te puede ayudar a evaluar tus competencias organizacionales!](https://info.talentlab.mx/contacto?hsLang=es-mx) [Evaluaciones](https://blog.talentlab.group/tag/evaluaciones) Compartir este artículo ## ¿Quieres llevar esto a tu organización? En TalentLab acompañamos a equipos y líderes con programas de desarrollo diseñados a la medida. Cuéntanos tu reto y te proponemos por dónde empezar. [Hablemos](https://talentlab.group/es/contacto?hsLang=es-mx) Conversemos Diseñamos experiencias la medida de tu organización [Contactar](https://talentlab.group/es/contacto?hsLang=es-mx) ### Filtra artículos por tema - [Diversidad e Inclusión (46)](https://blog.talentlab.group/tag/diversidad-e-inclusión) - [Change Management (17)](https://blog.talentlab.group/tag/change-management) - [Cultura Organizacional (13)](https://blog.talentlab.group/tag/cultura-organizacional) - [Liderazgo (11)](https://blog.talentlab.group/tag/liderazgo) - [Agile (8)](https://blog.talentlab.group/tag/agile) - [Evaluaciones (7)](https://blog.talentlab.group/tag/evaluaciones) - [Experiencias de Aprendizaje (4)](https://blog.talentlab.group/tag/experiencias-de-aprendizaje) - [Gestión del Cambio (4)](https://blog.talentlab.group/tag/gestión-del-cambio) - [Bienestar (3)](https://blog.talentlab.group/tag/bienestar) - [Inteligencia Artificial (3)](https://blog.talentlab.group/tag/inteligencia-artificial) - [Coaching (2)](https://blog.talentlab.group/tag/coaching) - [Employee Experience (2)](https://blog.talentlab.group/tag/employee-experience) - [Evaluación 360º (2)](https://blog.talentlab.group/tag/evaluación-360º) - [Inteligencia Emocional (2)](https://blog.talentlab.group/tag/inteligencia-emocional) - [Retroalimentación (2)](https://blog.talentlab.group/tag/retroalimentación) - [outplacement (2)](https://blog.talentlab.group/tag/outplacement) - [transformación digital (2)](https://blog.talentlab.group/tag/transformación-digital) - [Capacitación (1)](https://blog.talentlab.group/tag/capacitación) - [Cultura Organizacional y Transformación (1)](https://blog.talentlab.group/tag/cultura-organizacional-y-transformacion) - [Desarrollo de habilidades (1)](https://blog.talentlab.group/tag/desarrollo-de-habilidades) - [Employer Branding (1)](https://blog.talentlab.group/tag/employer-branding) - [Equidad de Género (1)](https://blog.talentlab.group/tag/equidad-de-género) - [Experiencia Colaborador (1)](https://blog.talentlab.group/tag/experiencia-colaborador) - [Feedback (1)](https://blog.talentlab.group/tag/feedback) - [Flexibilidad (1)](https://blog.talentlab.group/tag/flexibilidad) - [Gestión del talento (1)](https://blog.talentlab.group/tag/gestión-del-talento) - [Liderazgo Positivo (1)](https://blog.talentlab.group/tag/liderazgo-positivo) - [Reconocimiento (1)](https://blog.talentlab.group/tag/reconocimiento) - [Recursos Humanos (1)](https://blog.talentlab.group/tag/recursos-humanos) - [Transformational Organizational Culture (1)](https://blog.talentlab.group/tag/cultura-organizacional-transformadora) - [Transición Profesional (1)](https://blog.talentlab.group/tag/transición-profesional) - [Upskilling (1)](https://blog.talentlab.group/tag/upskilling) See all [![aplica360 (1)](https://blog.talentlab.group/hs-fs/hubfs/Stock%20images/Multi%20ethnic%20group%20of%20succesful%20creative%20business%20people%20using%20a%20laptop%20during%20candid%20meeting-1.jpeg?width=800&height=419&name=Multi%20ethnic%20group%20of%20succesful%20creative%20business%20people%20using%20a%20laptop%20during%20candid%20meeting-1.jpeg)](https://blog.talentlab.group/ventajas-de-aplicar-una-evaluacion-360-a-tus-colaboradores-con-talentlab?hsLang=es-mx) ### [Ventajas de aplicar una evaluación 360º a tus colaboradores con TalentLab®](https://blog.talentlab.group/ventajas-de-aplicar-una-evaluacion-360-a-tus-colaboradores-con-talentlab?hsLang=es-mx) Las organizaciones exitosas se esfuerzan por guiar a sus colaboradores hacia la mejora constante. 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