--- title: ¿Cómo TailoredTest® te puede ayudar a la toma de decisiones en tus procesos de promoción? description: TailoredTest® te ayuda a medir el talento para construir y desarrollar equipos ganadores. ¡Conoce más! image: https://blog.talentlab.group/hubfs/chairs-daytime-discussing-1311547.jpg --- [![logo\_talentLab](https://blog.talentlab.group/hubfs/Website/Generales/logo_talentLab.svg "logo_talentLab")](https://talentlab.group/?hsLang=es-mx) - [Somos Talentlab](https://talentlab.group) - Soluciones Show submenu for Soluciones - [Estrategias de Capital Humano](https://talentlab.group/estrategias-de-capital-humano) - [Change Management](https://talentlab.group/gestion-del-cambio) - [Cultura Organizacional (ECO)](https://info.talentlab.group/eco-ecosistema-cultura-organizacional) - [Diagnósticos Avanzados](https://talentlab.group/diagnosticos-organizacionales) - [Experiencias de Aprendizaje](https://talentlab.group/experiencias-de-aprendizaje) - [Flexibilidad InteliGente](https://talentlab.group/flexibilidad-inteligente) - [Diversidad, Equidad e Inclusión](https://talentlab.group/diversidad-equidad-e-inclusion) - [Evaluaciones de Talento](https://talentlab.group/evaluaciones-de-talento-a-profundidad) - [Agile](https://talentlab.group/agilida-organizacional) - HR Technology Show submenu for HR Technology - [**AssessFirst** Plataforma predictiva para la Gestión de Talento con IA](https://talentlab.group/assessfirst) - [**PracticeLab AI®** Plataforma de entrenamiento práctico y personalizado con IA](https://talentlab.group/practicelab-ai) - [**Evaluaciones 360º** Feedback ágil e integral para impulsar el desarrollo y el desempeño](https://talentlab.group/evaluaciones-360) - [**TailoredTest®** Pruebas psicométricas altamente confiables para evaluar habilidades](https://talentlab.group/tailoredtest) - [**StarMeUp** Plataforma de cultura para impulsar engagement, feedback y reconocimiento](https://talentlab.group/starmeup) - [**CareerLab®** Outplacement innovador y escalable para transiciones profesionales efectivas](https://info.talentlab.group/careerlab-b2b) - [Talentlab Academy](https://talentlab.group/academy) - [Testimonios](https://talentlab.group/testimonios) - [Foro INcluye](https://talentlab.group/incluye) - [Nuestro Equipo](https://talentlab.group/equipo) - [Responsabilidad Social](https://talentlab.group/responsabilidad-social) - [Hub de Inspiración](https://blog.talentlab.group) - [Contáctanos](https://talentlab.group/es/contacto) ![México](https://blog.talentlab.group/hubfs/Website/Banderas/mex.svg) Mexico [+52 5555 208 377](tel:+525555208377) Montes Urales 455, Lomas de Chapultepec Del. 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En un estudio reciente, Harvard Business Review encuestó a 400,000 colaboradores y descubrió que cuando las personas creen que las promociones se administran de manera efectiva, **tienen más del doble de probabilidades de realizar un esfuerzo adicional en el trabajo y de planear una carrera a largo plazo con su organización.** También tienen cinco veces más probabilidades de percibir que sus líderes actúan con integridad, uno de los aspectos clave en las organizaciones evaluadas como “mejores lugares para trabajar”. En estas organizaciones, los rendimientos de las acciones son casi tres veces el promedio del mercado, la rotación es la mitad que la de sus pares en la industria, y sus indicadores sobre innovación, productividad y crecimiento superan consistentemente a sus competidores.   ### **Los beneficios son muy claros** Un colaborador que recibe un ascenso tiende a sentirse más inspirado y motivado. Además, **aumenta su lealtad y sentido de pertenencia, lo cual impulsa la retención del talento.** De igual forma, cuando existen planes de crecimiento efectivos, se promueve un espíritu competitivo entre los equipos que suma al desarrollo de los colaboradores y a lograr organizaciones de alto desempeño. ### **![como-tailoredtest-te-puede-ayudar-a-la-toma-de-decisiones-en-tus-procesos-de-promocion](https://blog.talentlab.group/hs-fs/hubfs/chairs-daytime-discussing-1311547.jpg?width=7952&name=chairs-daytime-discussing-1311547.jpg)** ### **Los procesos de promoción son altamente personales** En esencia, están orientados a las relaciones y reflejan cuán bien se alinean las acciones de los líderes con los valores establecidos de la organización. Un proceso de promoción sólido permite a los líderes liberar el máximo potencial de sus colaboradores, al tiempo que hace visible el tipo de resultados y comportamientos que se valoran. Sin embargo, si las promociones no se gestionan bien, el éxito de una persona puede fomentar sentimientos de resentimiento en los demás, y **las aspiraciones profesionales de los colaboradores y el clima laboral pueden verse afectados.** Para una organización, decidir si un colaborador está listo para ascender o no puede ser un desafío. No todos los colaboradores pueden estar listos para una promoción ya sea por tener poco tiempo en la organización o en su puesto, por su desempeño o por la falta de  habilidades y/o experiencia necesarias para un determinado rol. **Una promoción es una decisión importante ya que no sólo implica un cambio en el nivel jerárquico, sino también más responsabilidades** y, por lo tanto, debe tomarse después de una cuidadosa evaluación de diferentes factores como lo son el conocimiento, experiencia y habilidades y potencial de los colaboradores. ### **Tailoredtest®** TailoredTest® te ayuda a medir el talento para construir y desarrollar equipos ganadores. Creemos que para que las organizaciones prosperen la única forma es contratar, desarrollar y motivar a los mejores talentos, y darles la libertad de repensar cada proceso de creación de valor. A través de nuestra plataforma de evaluaciones Tailoredtest® podrás medir conocimiento técnico, habilidades, capacidad cognitiva, potencial y comportamientos específicos necesarios para la toma de decisiones sobre el desarrollo de talento clave en tu organización. Algunas de nuestras pruebas más utilizadas: **Atributos de Liderazgo, Agilidad de Aprendizaje, Agilidad al Cambio, Potencial Gerencial.** Por último, las estrategias de promoción están experimentando cambios profundos en las organizaciones gracias a la evolución constante del mercado global.[Escríbenos](https://info.talentlab.mx/contacto?hsLang=es-mx), **podemos ayudarte a llevar tus proceso de manera más eficiente y acertada.**  Compartir este artículo ## ¿Quieres llevar esto a tu organización? En TalentLab acompañamos a equipos y líderes con programas de desarrollo diseñados a la medida. Cuéntanos tu reto y te proponemos por dónde empezar. [Hablemos](https://talentlab.group/es/contacto?hsLang=es-mx) Conversemos Diseñamos experiencias la medida de tu organización [Contactar](https://talentlab.group/es/contacto?hsLang=es-mx) ### Filtra artículos por tema - [Diversidad e Inclusión (46)](https://blog.talentlab.group/tag/diversidad-e-inclusión) - [Change Management (17)](https://blog.talentlab.group/tag/change-management) - [Cultura Organizacional (13)](https://blog.talentlab.group/tag/cultura-organizacional) - [Liderazgo (11)](https://blog.talentlab.group/tag/liderazgo) - [Agile (8)](https://blog.talentlab.group/tag/agile) - [Evaluaciones (7)](https://blog.talentlab.group/tag/evaluaciones) - [Experiencias de Aprendizaje (4)](https://blog.talentlab.group/tag/experiencias-de-aprendizaje) - [Gestión del Cambio (4)](https://blog.talentlab.group/tag/gestión-del-cambio) - [Bienestar (3)](https://blog.talentlab.group/tag/bienestar) - [Inteligencia Artificial (3)](https://blog.talentlab.group/tag/inteligencia-artificial) - [Coaching (2)](https://blog.talentlab.group/tag/coaching) - [Employee Experience (2)](https://blog.talentlab.group/tag/employee-experience) - [Evaluación 360º (2)](https://blog.talentlab.group/tag/evaluación-360º) - [Inteligencia Emocional (2)](https://blog.talentlab.group/tag/inteligencia-emocional) - [Retroalimentación (2)](https://blog.talentlab.group/tag/retroalimentación) - [outplacement (2)](https://blog.talentlab.group/tag/outplacement) - [transformación digital (2)](https://blog.talentlab.group/tag/transformación-digital) - [Capacitación (1)](https://blog.talentlab.group/tag/capacitación) - [Cultura Organizacional y Transformación (1)](https://blog.talentlab.group/tag/cultura-organizacional-y-transformacion) - [Desarrollo de habilidades (1)](https://blog.talentlab.group/tag/desarrollo-de-habilidades) - [Employer Branding (1)](https://blog.talentlab.group/tag/employer-branding) - [Equidad de Género (1)](https://blog.talentlab.group/tag/equidad-de-género) - [Experiencia Colaborador (1)](https://blog.talentlab.group/tag/experiencia-colaborador) - [Feedback (1)](https://blog.talentlab.group/tag/feedback) - [Flexibilidad (1)](https://blog.talentlab.group/tag/flexibilidad) - [Gestión del talento (1)](https://blog.talentlab.group/tag/gestión-del-talento) - [Liderazgo Positivo (1)](https://blog.talentlab.group/tag/liderazgo-positivo) - [Reconocimiento (1)](https://blog.talentlab.group/tag/reconocimiento) - [Recursos Humanos (1)](https://blog.talentlab.group/tag/recursos-humanos) - [Transformational Organizational Culture (1)](https://blog.talentlab.group/tag/cultura-organizacional-transformadora) - [Transición Profesional (1)](https://blog.talentlab.group/tag/transición-profesional) - [Upskilling (1)](https://blog.talentlab.group/tag/upskilling) See all [![Mejores Prácticas de Construcción de Capacidades en EE. 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[![](https://blog.talentlab.group/hs-fs/hubfs/portada%20talent.png?width=800&height=419&name=portada%20talent.png)](https://blog.talentlab.group/haz-de-la-tecnologia-tu-mejor-aliado-para-construir-una-cultura-mas-humana?hsLang=es-mx) ### [Haz de la tecnología tu mejor aliado para construir una cultura más humana](https://blog.talentlab.group/haz-de-la-tecnologia-tu-mejor-aliado-para-construir-una-cultura-mas-humana?hsLang=es-mx) ¿Has pensado de qué manera lograr una organización más humana a través de las herramientas tecnológicas? Anteriormente ... 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