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title: Aumenta el Sentido de Pertenencia de tus Colaboradores a través de la Inclusión
description: Si las empresas están interesadas en atraer y retener al mejor talento, deberán diseñar estrategias que estén más alineadas a atributos individuales.
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[El Blog de Talentlab](https://blog.talentlab.group)

# [Aumenta el Sentido de Pertenencia de tus Colaboradores a través de la Inclusión](https://blog.talentlab.group/aumentando-el-sentido-de-pertenencia-a-traves-de-la-inclusion)

 Escrito por [Carolina Luque](https://blog.talentlab.group/author/carolina-luque) | 29 de junio, 2022

*En el mundo laboral de hoy  los colaboradores están demandando mucho más de las organizaciones. Desarrollar una agenda de Diversidad,  Equidad e Inclusión, no es la excepción. *

Si las empresas están interesadas en atraer y retener al mejor talento, deberán diseñar e implementar estrategias que estén más alineadas a atributos individuales, para así ayudar al colaborador a maximizar su contribución, satisfacción laboral y asegurar su permanencia. 

Pero, probablemente las políticas empresariales hoy en día no están diseñadas para las nuevas demandas de los trabajadores. Un estudio de la *** “******GWI Work en 17 mercados* *confirma que es probable que el 32% de los profesionales busque un nuevo trabajo en los próximos seis meses***” 

*Entonces, la pregunta sería* ***¿qué pueden hacer las organizaciones para aumentar el sentido de pertenencia de su talento ?***

## Propósito personal

HubSpot demostró en una investigación reciente que los colaboradores con un fuerte sentido de pertenencia hacia su organización, tienen 56% mejor desempeño; 50% menos rotación y 167% más probabilidades de recomendar a su organización como un gran lugar para trabajar. 

Sin embargo, **para sentir que pertenecemos necesitamos ser incluidos**; formar parte de una cultura en donde lo que cada persona es, sabe y puede aportar, sea aprovechado al máximo. Vivir en un entorno en donde los valores, creencias y visión organizacional coincidan con nuestro propósito personal.

## **Construyendo culturas inclusivas**

La mejor forma de comenzar a generar transformaciones profundas y perdurables en el tiempo, es a través del [reconocimiento de nuestros propios sesgos](https://blog.talentlab.group/reconociendo-nuestros-sesgos-para-lograr-mas?hsLang=es-mx). Estos están mediados por el contexto socioeconómico, nuestras creencias, pautas de crianza, país de origen, entre otros aspectos que limitan nuestra forma de pensar y ver el mundo. Una vez que empaticemos con estos temas, podremos dar paso a la construcción de ambientes y/o espacios de trabajo incluyentes.

Los espacios incluyentes, impulsan el desarrollo de ideas creativas y ambientes seguros para la innovación. Son el escenario propicio para  valorar las perspectivas de los colaboradores según su etapa de vida, experiencia académica y laboral, vida familiar y salud.

Pero la única manera de vivir un entorno inclusivo de manera perdurable es a través de cambios culturales apoyados por todos los miembros de la organización. Generando experiencias diferentes en cada momento a lo largo del ciclo de vida de los colaboradores. Momentos memorables, como el primer día que llegamos a nuestro lugar de trabajo y nos dieron una calurosa bienvenida, esto sin duda generó en nosotros emociones positivas que impactaron nuestra motivación y de inmediato nos hizo sentir parte de algo.

Cuando las personas prosperan, los negocios también. En un ambiente inclusivo, las personas se sienten escuchadas, respetadas y apoyadas. Seamos creadores de experiencias que promuevan la conexión social, la inclusión y el sentido de pertenencia. 

[Ver post completo](https://blog.talentlab.group/aumentando-el-sentido-de-pertenencia-a-traves-de-la-inclusion)

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